Начало карьеры в коронавирусную эпоху: как и где студенту без опыта найти работу?

Начало карьеры в коронавирусную эпоху: как и где студенту без опыта найти работу?

Бытует распространенное мнение, что везде требуются работники с опытом, а получить его невозможно, поскольку без опыта никуда не устроиться. Однако это не совсем не так. Самое главное здесь — начать поиски.

 
Для начинающего специалиста лучший вариант получить работу по профессии — это начать искать ее еще во время обучения в вузе, чтобы наработать стартовый опыт, с которым впоследствии будет легче устроиться.
У студентов возникает множество вопросов. Куда меня возьмут без опыта? Где искать первую работу? Как произвести хорошее впечатление на работодателя? Ответы вы найдете в нашей статье.

Не стоит ждать мгновенного успеха и относится к затянувшемуся поиску как к пустой трате времени. Этот опыт полезен тем, знакомит с работодателями, дает понять чего они ждут от сотрудников и какая существует конкуренция.

Вариант первый: работа не по специальности

Интернет-рекрутмент HeadHunter называет следующие области наиболее популярными среди молодых специалистов: административно-управленческий персонал, ресторанный и гостиничный бизнес, продажи и туризм.

Самые многочисленные вакансии, ориентированные на молодых людей, включают в себя официанта, курьера, менеджера по продажам, продавца-консультанта, менеджера по работе с клиентами, бармена и оператора call-центра. Вы наверняка заметили, что данные должности не требуют глубокой профессиональной подготовки.

И тут у вас может возникнуть мысль, что опыт работы официанта вряд ли пригодится для будущей карьеры юриста и маркетолога. Однако работа не по специальности учит базовым навыкам, универсальным для всех профессий и демонстрируют работодателю качества, необходимые для многих профессиональных сфер: энергичность, сообразительность, внимательность, умение найти общий язык с людьми. Так, опыт менеджера по работе с клиентами может стать отличным подспорьем для множества профессий.

Вариант второй: работа по специальности

Рынок труда отнюдь не ограничивается перечисленными выше профессиями. В сфере финансов, маркетинга, рекламы и PR встречаются вакансии начинающих специалистов в солидных компаниях. Для чего таким работодателям нанимать студентов?

Прежде всего, студентов нанимают компании, которым нужно обучить сотрудников под свои стандарты. Порой работодателю легче с нуля взять начинающего специалиста, чем переучить кандидатов с уже имеющимся опытом. К примеру, к найму новичков часто прибегают компании, специализирующиеся на финансовом консалтинге и юриспруденции.

Чаще всего зарплата начинающего специалиста меньше, чем у бармена или официанта, а стажировка и вовсе может быть неоплачиваемой, однако такая работа дает больше перспектив для карьерного роста, чем высокооплачиваемая работа не по специальности.

Где искать работу?

Использование сразу нескольких источников для поиска работы увеличивает ваши шансы на успешных исход.

Интернет. Найти работу можно, как на специализированных сайтах, так и в соцсетях. Например, в Facebook и во ВКонтакте есть профессиональные группы, в которых работодатели ищут себе сотрудников.

Среди знакомых. Очень часто студенты боятся попросить помощи у друзей и знакомых. Однако такая просьба может принести взаимную выгоду. Некоторые работодатели предпочитают брать специалистов по рекомендации, а не отбирать кандидатов извне. Вы можете опубликовать пост в своих соцсетях о поиске работы, чтобы его увидели все друзья и близкие.

Через вуз. У учебных заведений часто имеются договоренности с работодателями, которые после неоплачиваемой стажировки могут взять вас на работу.

Обращение напрямую. Не бойтесь прямо предложить свою кандидатуру интересующим вас компаниям. У многих компаний на сайте есть специальный раздел, где можно изъявить свое желание работать у них.

Чем заинтересовать

Подойдите к написанию письма работодателю с максимальной ответственностью. Даже если у вас нет опыта работы, упомяните место своей учебы, успехи по конкретным дисциплинам, практические навыки и сильные стороны, которые окажутся полезными в работе. Не стоит использовать заезженные шаблоны. Упомяните причины, по которым вы хотите работать именно в этой компании и почему вы им подходите.

 

Как не стать жертвой мошенников

На рынке труда встречаются непорядочные работодатели, которые предлагают студентам пройти обучение за деньги, обещая после него взять на работу. Однако настоящие работодатели берут затраты на обучение на себя и не требует вложений от кандидатов.

Случается и так, что недобросовестные компании используют кандидатов в качестве бесплатной рабочей силы. Они просят выполнить бесплатное тестовое задание, а затем пропадают или говорят, что кандидат им не подошел, и используют выполненное задание для собственной выгоды.

Чтобы не стать жертвой обмана, поищите в интернете отзывы о работодателе. Стоит усомниться в его честности, если вас просят выполнить слишком объемное пробное задние, не спрашивают о ваших навыках и не отвечают на вопросы, связанные со спецификой вакантной должности.